Երբ և ինչպես թողնել ձեր աշխատանքը

Ոմանք գիտեն, թե երբ է աշխատանքի փոփոխության ժամանակը: Մյուսները գուցե չեն էլ գիտակցում, թե որքան դժբախտ են, քանի դեռ ինչ-որ մեկը նրանց դա չի մատնանշում: Ինչ-ինչ պատճառով, երբ դուք որոշել եք թողնել այն, կան դա կատարելու ինչպես լավ, այնպես էլ ոչ այնքան լավ ձևեր: Մենք դրանց շուտով կանդրադառնանք, բայց եկեք մի պահ տրամադրենք այն հանգամանքին, որ աշխատանքից հրաժարվելը իսկապես բխում է ձեր առավելագույն շահերից:

Դուք հավանաբար դա զգում եք ձեր աղիներում, բայց եթե ուզում եք կրկնակի ստուգել ինքներդ ձեզ, FlexJobs- ի գործադիր տնօրեն Սառա Սաթթոնը ընկավ ստուգաթերթ 14 նշաններից, որ ձեր գործն այլևս տեղին չէ: Սպասեք կարդալ այն մինչև հանգիստ հուզական վիճակ հայտնվեք:

Հաճախ խնդիրը պետն է, որը շարունակում է ավելացնել ձեր պարտականությունները, բայց երբեք չի փորձում բարձրանալ ձեր աշխատավարձը ՝ այդ նոր պարտականություններին համապատասխանելու համար: Միգուցե կան չկատարված խոստումներ կամ երկգույն մենեջեր, որը վարկ է վերցնում ձեր աշխատանքի համար և վատ է ասում ձեզ սխալ բաների համար: Travis Bradberry արձագանքներ պայմանական իմաստություն, որ պետերը գալիս ու գնում են, այնպես որ պարզապես սպասեք վատին: Բայց եթե այդ ղեկավարը դուր է գալիս բարձր ղեկավարությանը, և ներքին տեղափոխումը հնարավոր չէ, ապա գուցե ժամանակն է, որ հեռանաք:



Sara Fell- ի 14 նշանները օրինական մտահոգություններ են առաջացնում, բայց այստեղ կարող է գերակշռող դաս քաղել: Գիտակցեք, որ ոչ ոք չի պատրաստվում միջամտել և շտկել ձեզ համար գործերը: Սովորաբար ժամանակ է պետք, որ գործն անտանելի դառնա, տեսա՞ք այս խնդիրները գալիս են: Ի՞նչ եք արել այդ կապակցությամբ մինչ այժմ: Հիմա կարո՞ղ է ինչ-որ բան արվել գործը կրկին արժանի դարձնելու համար:

ինչպես են գրաֆիկները օգնում ձեզ մեկնաբանել տվյալները

Առաջին քայլը `ուղղակիորեն խոսել նրանց հետ, ովքեր ձեզ խնդիրներ են տալիս: Եղեք ոչ առճակատող, բայց հստակ ձեր մտահոգությունների վերաբերյալ: Պատրաստ եղեք լսել, բայց ազատորեն բարձրաձայնել կաղ արդարացումների մասին: Եթե ​​ուղղակի փոխազդեցությունը հնարավոր չէ, կամ փորձել եք և ձախողվել եք, բարձրացեք մեկ աստիճանով ավելի բարձր: Եթե ​​կազմակերպությունն արժանի է, ձեր մտահոգությունները բերեք ձեր ղեկավարին (կամ եթե նա է խնդիրը, փնտրեք մեկին, ում հետ լավ հարաբերությունների մեջ եք): Եթե ​​խնդիրները կապված են գործընկերների կամ ձեր անմիջական ղեկավարի հետ, համոզվեք, որ գաղտնիություն խնդրեք: Փորձեք ձեր պատմությունները, որպեսզի դրանք պարզ լինեն, հակիրճ և հիմնված լինեն ոչ չափազանցված փաստերի վրա:

Ձեր անհանգիստ հույզերից անսանձ մտքով գնահատեք ձեր իրավիճակը: Փնտրեք կազմակերպությունից դուրս վստահելի աղբյուրի խորհրդատվություն: Եթե ​​համոզված եք, որ ժամանակն է առաջ շարժվել, կազմեք ձեր ծրագիրը ՝ նոր հնարավորություն գտնելու համար: Գուցե ցանկանաք հրաժարվել ձեր թողնելուց, քանի դեռ չի եկել այդ հաջորդ աշխատանքը:

Մի մեծ հարց դրվեց, երբ ավելի վաղ ես ասացի. «Եթե կազմակերպությունն արժանի է…»: Արդյո՞ք այն կայուն հաջողության ճանապարհի վրա է, թե՞ գնում է ջրահեռացմանը: Եթե ​​մշակույթը մի բան է, որին դուք դեռ հավատում եք, չնայած այն բանին, որ սխալ է տեղի ունենում, ապա ոտքի կանգնեք: Խոսեք այն ավագ կատարողի հետ, որին վստահում եք: Ձեր ջանքերը կարող են օգնել մշակույթը վերադարձնել հունի մեջ: Ձեր խորաթափանցությունն ու խիզախությունը կարող են նույնիսկ վաստակել ձեզ արժանի կուդոներ:

Բայց եթե մշակույթն արժանի չէ, կամ եթե ավագ ղեկավարությունը դրան միայն շրթունք է մատուցում, ապա բարձրաձայնելը կարող է միայն շտապել ձեր հեռանալը: Այս դեպքերում ձեր շուրթերը կոճկված պահեք, մինչ շարքում եք ձեր հաջորդ աշխատանքը:

ինչպես արդյունավետ անցկացնել հանդիպում

Երբ որոշեք հեռանալու ժամանակը, հետևեք Էնդրյու Օլիվերին խորհուրդ , Մի բողոքեք հանրության առջև (ներառյալ սոցիալական լրատվամիջոցները): Կարիք չկա նաև շատ հստակորեն վերաբերվել այն հարցին, թե ինչու եք մեկնում: Դուք վտանգում եք ձեր հեղինակությունը կեղտոտելը, այնպես որ պարզապես ժպտացեք և ասեք. «... այս նոր հնարավորությունը պարզապես շատ լավ է, որպեսզի չկատարեք»: Ի վերջո, երբ դուք ասել եք, որ հեռանում եք, ունկնդիրներից շատերն այն մարդիկ են, ովքեր ցանկանում են ձեզ անվանել որպես անարդար կամ նվնվացող:

Առաջարկեք երկու շաբաթվա ծանուցում և օգնեք անցում կատարելուն, բայց մի զարմացեք, եթե նրանք ձեզ անմիջապես բաց թողնեն: Այն օրը, երբ հայտարարեք ձեր որոշման մասին, փնտրեք նամակներ և / կամ LinkedIn առաջարկություններ: Մյուսները կարող են ձեզ որոնել ՝ գանգեր բաժանելու համար: Մի՛ մասնակցիր և մեկնելուց հետո չվերադառնաս աշխատավայր առանց հրավերի:

Ձեր վերջին օրվա վերաբերյալ ստացված արձագանքները կարող են օգտակար լինել: Իմանալով, որ այլևս չկա, շատ մարդիկ ավելի ազնիվ կլինեն ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը գնահատելիս: Վերջապես, աշխույժ ցանցը կարևոր նշանակություն ունի ձեր ապագա հաջողության համար: Կապվեք այն գործընկերների հետ, ովքեր իսկապես կկարոտեք: